Apenas uno de cada cinco fondos está en manos femeninas, una cifra que casi no ha experimentado variaciones desde el año 2008 y que refleja el camino que aún queda por recorrer en la industria. En ese sentido, Funds People ha preguntado a las gestoras de fondos españolas qué iniciativas están poniendo en marcha para promover la igualdad entre hombres y mujeres.
En BBVA AM, por ejemplo, mantienen la misma política de todo el Grupo BBVA fundamentalmente centrada en cuatro iniciativas. Primera, la implementación de la Regla de Rooney, que obliga a que el 50% de los candidatos para puestos directivos sean mujeres. Una medida que, en breve, se hará extensible hasta las posiciones de mandos medios. Segunda, realizan diversos programas, tanto físicos como online, para que los responsables de equipos en BBVA se den cuenta de sus sesgos inconscientes, que perjudican principalmente a mujeres y a minorías, y aprendan a neutralizarlos. Tercera, lamejora de la forma en que las ofertas de empleo son redactadas, para hacerlas más inclusivas. Y cuarta, programas de coaching para mujeres de alto potencial que les ayude a asumir puestos de máxima responsabilidad y, a su vez, a apoyar a otras mujeres en su carrera.
Por su parte, en Bankinter ha realizado un estudio de materialidad para identificar los aspectos más relevantes que recogen los efectos económicos, ambientales y sociales más significativos de la actividad de la organización. Y en ese sentido, han integrado en su estrategia los objetivos relativos a reducción de desigualdades, entre otros. De hecho, en la matriz elaborada, los aspectos relacionados con la igualdad de oportunidades y retribuciones están considerados de importancia alta por todos los grupos de interés del banco.
Caixabank AM gestiona su modelo de talento bajo criterios de meritocracia y desde una perspectiva de igualdad. Un modelo que les ha llevado a tener una importante presencia femenina: a nivel de la propia gestora, la mitad del equipo está formado por mujeres. Además, tienen una buena representación tanto en mandos intermedios como en el equipo de Dirección. Cultura que va de la mano de la del banco, que cuenta con el programa Wengage con medidas internas para fomentar la flexibilidad y la conciliación, la formación o los planes de mentoring femenino, mediante los cuales directivas de la entidad asesoran a otras profesionales en el desarrollo de su carrera profesional.
En Unigest se hacen extensibles las líneas de actuación que desarrolla Unicaja Banco con el objetivo de potenciar el acceso, el desarrollo y la promoción de la mujer a puestos de responsabilidad. La entidad ha mejorado algunos de los aspectos recogidos en la legislación en materia de conciliación y cuenta con protocolos que garantizan la equidad retributiva en puestos de responsabilidad y funciones equivalentes. En este sentido, Unicaja dispone de un Plan de Igualdad, así como del Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el Trabajo. Adicionalmente, impulsa acciones de formación y campañas específicas para potenciar la asunción equilibrada de responsabilidades.
También en Santander AM se rigen por las políticas del banco, cuyo objetivo es que las mujeres representen un 30% del equipo directivo en 2025 (ahora ocupan un 20,5%) para lo cual han puesto varias medidas en marcha, como exigir que en los procesos de selección uno de los dos últimos candidatos deba ser una mujer. También se ha puesto en marcha un programa de mentoring para impulsar el talento femenino interno. Un ejemplo reciente de esta apuesta ha sido el lanzamiento en octubre del fondo Santander Equality Acciones, el primer fondo de inversión en España que apuesta por la igualdad de género. Y hace unos días se anunció el lanzamiento de Generación 81, una oferta global que incluirá productos financieros como la Cuenta 81 y servicios específicos para atraer y vincular al público femenino.
Imantia Capital también aboga por la igualdad ofreciendo las mismas oportunidades e iniciativas a todos los empleados, sin hacer ningún tipo de distinción por sexo, antigüedad o rango. Los empleados de Imantia, además, pueden acceder a formación (tanto dentro de la propia empresa como a través de convenios), ayudas al bienestar (acuerdos con gimnasios e inscripción gratuita a centro concertado) y conciliación laboral.
