Para realizar una correcta y completa evaluación profesional, no basta con repasar la trayectoria y valorar los resultados del candidato, bajo nuestro punto de vista, es necesario complementar dicha información, centrada en el desarrollo de la trayectoria, con la evaluación de aquellas experiencias concretas que mejor se puedan adecuar a la organización y equipo de nuestro cliente.
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