El sistema financiero está cambiando, y los perfiles laborales que se desarrollan en él, también, según explican los responsables del Centro de Estudios Financieros (CEF). En la actualidad, entre los diez perfiles financieros más demandados por los departamentos de recursos humanos (RR. HH.) de las compañías, hasta cuatro de ellos están relacionados con el riesgo: controlador de riesgo de crédito, analista de riesgos, analista de modelos de riesgo y analista cuantitativo de riesgos de mercado, puestos que ocupan el primer, segundo, quinto y sexto lugar, respectivamente, de una lista de necesidades laborales compuesta por diez perfiles orientados hacia la banca y las finanzas.
No obstante, no sólo los perfiles relacionados con el riesgo tienen una gran demanda laboral hoy día dentro del sector. También las nuevas tecnologías aplicadas a la banca son una fuente de oportunidades. En concreto, perfiles técnicos especializados en desarrollo de aplicaciones e implantación de sistemas (séptimo lugar) son ahora una apuesta de presente y de futuro.
El resto de cargos, más tradicionales, son: responsable técnico de seguros personales, gestor de comercio exterior, responsable de producto, técnico en cumplimiento normativo y agente financiero, en tercer, cuarto, octavo, noveno y décimo lugar, respectivamente. Todos ellos están enfocados a labores y ramas profesionales como el comercio internacional, el ámbito jurídico o el asesoramiento y la gestión, principalmente.
Según el CEF, son “la crisis de confianza hacia entidades financieras, sus crecientes necesidades de comunicación o un nuevo paradigma de las prioridades laborales de los profesionales” las que están provocando cambios en los perfiles más demandados por el sector.