En las cuatro mayores gestoras españolas por activos bajo gestión, las mujeres suponen el 48,6% de media sobre el total de empleados.
El sector financiero va avanzando a marchas forzadas hacia una mayor feminidad y el área de gestión de activos es quizá una de en las que más se ha avanzado en los últimos años. Eso es al menos lo que parece cuando se analiza la composición de la fuerza labora de las grandes gestoras españolas. En las cuatro mayores por gestión de activos (CaixaBank AM, Santander AM, BBVA AM e Ibercaja Gestión), que atesoran el 59,5% del patrimonio en fondos españoles, el porcentaje de empleadas mujeres supera en todos los casos el 40%, según los datos facilitados por las propias entidades a FundsPeople. En concreto, de media en estas cuatro gestoras, las mujeres suponen el 48,7% del total de empleados.
El caso de Ibercaja Gestión, cuarta gestora española el ranking de fondos por patrimonio, es el más llamativo. Según sus datos, el 63% de los empleados de la gestora son mujeres y esa cifra es del 60% cuando se pregunta solo por mujeres ocupando puestos de responsabilidad en la gestora. Al fin y al cabo, de las cuatro gestoras que han facilitado los datos, es la única donde la máxima responsable es una mujer, Lily Corredor. Al menos a escala nacional ya que hay que recordar que Samantha Ricciardi es la CEO de Santander AM pero a nivel global (en España el consejero delegado es Nicolás Barquero).
"El hecho de que cada vez más mujeres decidan dedicarse al mundo de la gestión de inversiones, unido a que es un sector en el que es relativamente sencillo medir tus resultados, hace que con el paso del tiempo el número de hombres y mujeres que se dediquen a la gestión de inversiones tienda a equipararse", explica María Sampériz, analista y gestora de fondos de inversión de Ibercaja Gestión.
El caso de Ibercaja, en el que el porcentaje de mujeres empleadas es muy similar al de mujeres ocupando cargos de responsabilidad, es, sin embargo, muy diferente al que se ve en gestoras como BBVA AM. En la gestora dirigida en España por Luis Megías, hay un 43% de mujeres pero solo un 18% en puestos máximos de responsabilidad.
Lo previsible, no obstante, es que la cifra vaya a mejor. "Prevemos que la incorporación femenina a los equipos de inversión sea una tendencia que continúe en el futuro. Las entidades buscan procesos inversores sólidos y consistentes, y para ello un factor fundamental es la diversidad en todos los sentidos: experiencia, edad, género... siendo relevante contar con la aportación de todo tipo de personas”, afirman desde el equipo de inversiones de BBVA AM.
Similares porcentajes de masa laboral femenina, del 43 y 46% son con los que cuentan en Santander AM y en CaixaBank AM. Cifras que caen hasta el 36% y 42% cuando se pregunta solo por mujeres en puestos de responsabilidad. Desde la gestora dirigida por Juan Bernal identifican algunas razones que pueden explicar por qué las cifras caen cuando se analiza el género de los que ocupan puestos de responsabilidad.
"El sector financiero en general es un sector tradicionalmente masculinizado, sobre todo cuando hablamos de personas que ostentan cargos de responsabilidad. Los motivos que nos han llevado a esta situación pueden ser variados, pero entre los más importantes son: Situación histórica de desigualdad en el mundo laboral entre hombres y mujeres, con sectores de actividad monopolizados por hombres, entre ellos el sector financiero, la interrupción en la vida laboral en el caso de las mujeres (mayor carga familiar) y los sesgos que todavía tienen algunas empresas del sector, conscientes o inconscientes, que pueden limitar las oportunidades a las mujeres", afirman.
