Los millennials constituyen el grupo de población sobre el que va a recaer la principal carga de pensiones de los baby boomers. Son aquellos que han nacido en el último cuarto del siglo XX, del 1978 al 1999 y sobre ellos se ha centrado la IX Encuesta del Instituto BBVA de Pensiones .
Una de las conclusiones más llamativas es que la mitad de la población entrevistada no confía en cobrar una pensión pública cuando se jubile (47%) frente al 53% que sí lo espera. ¿Cuándo le gustaría jubilarse a este grupo? El 48% de ellos declaran no haber pensado la edad a la que les gustaría jubilarse. Es una de las grandes “sorpresas” que Elisa Chuliá, miembro del Foro de Expertos del Instituto BBVA de Pensiones, relaciona posiblemente con la edad de los encuestados o la incertidumbre de que pueda cambiar la edad de jubilación en el futuro.
Más de un tercio de los encuestados invierten habitualmente una parte de sus ingresos mensuales a algún producto de ahorro. La mayor parte de ellos lo hace en cuentas corrientes o depósitos. “A tenor de los datos que arroja la encuesta, no hay una sofisticación del ahorro”, ha explicado Chuliá.
Centrando la atención en el COVID-19 y el ahorro, una de las principales conclusiones de la encuesta es que se ha conseguido ahorrar durante la pandemia, por parte de aquellos que han mantenido su trabajo (el 54%). Eso sí, una vez el confinamiento ha pasado el volumen de los que dicen que ahorra se ha reducido al 41%.
Uno de cada seis ha empezado a ahorrar para la jubilación. Y el 48% de ellos lo hace a través de un plan de pensiones, según estos datos. El 37% de los millennials son contrarios a que se reduzcan las ventajas fiscales de los planes de pensiones individuales, frente al 15% que se muestra conforme. Pero casi la mitad de los encuestados (47%) carece de opinión al respecto.
Reformar el sistema actual
El 68% de los millennials son conscientes de que el déficit de la Seguridad Social se va a agravar en los próximos años, a medida que se incorporen nuevos jubilados, dada la alta esperanza de vida que se disfruta en este país. En este contexto, el 76% de los encuestados considera que el sistema actual necesita una reforma.
Cuando se les plantea qué reforma preferirían sería reforzar la equidad actuarial del sistema, la preferencia mayoritaria de los entrevistados (41%) es introducir un nuevo sistema de cálculo de las pensiones de modo que cada pensionista cobre estrictamente en función de lo que se ha cotizado.
Con respecto al apoyo del segundo pilar del sistema (el de los planes de empleo), alrededor del 60% de los entrevistados se muestran totalmente de acuerdo con las posibles iniciativas que lleve a cabo el Gobierno para fomentar la contratación de planes de pensiones colectivos vía incentivos fiscales para las empresas que los suscriban para sus empleados. No en vano, la mayoría cree que la adhesión a ellos debería ser voluntaria.
