Solo dos de las 10 gestoras con más volumen de este país están capitaneadas por dos mujeres. Rocío Eguiraun, consejerada delegada de Bankia Fondos, y Lily Corredor, directora general de Ibercaja Gestión, son las máximas responsables del negocio de fondos de sendos bancos.
Con motivo del Día de la Mujer, Funds People ha querido hablar con ellas sobre como fomentar el papel de las mujeres en la industria de gestión de activos, que medidas toman en su entidad en materia de igualdad y que supone para ellas ser responsables de la cuarta y sexta gestora nacional de fondos españoles, según el ranking de Inverco.
¿Cómo se podría fomentar el papel de las mujeres en la industria de gestión de activos?
En el mundo de las gestoras de fondos en todas las áreas existen equipos diversos desde el punto de vista de género, lo que desde nuestro punto de vista enriquece el trabajo diario. En nuestro caso, tanto en las áreas de gestión de renta fija como en los de renta variable están representadas mayoritariamente por mujeres, lo que desmiente la idea de que las mujeres centran su carrera profesional en las áreas de menor riesgo.
Aun así, es importante tener establecidos planes de diversidad que además de fomentar el talento, recojan actuaciones en el ámbito de la formación y especialmente en la sensibilización para evitar posibles prejuicios y sesgos inconscientes.
La búsqueda de la diversidad en los equipos de trabajo es fundamental, pues se amplía el rango de enfoques ante los problemas, se genera un debate que reconoce más rápidamente las oportunidades de solucionarlos. Sin duda la incorporación de la mujer en la empresa supone un cambio organizativo, si bien es un reto que las empresas están superando con éxito.
¿Qué medidas se toman en vuestra entidad en materia de igualdad?
Gestionar y desarrollar la diversidad de género es un factor fundamental para Bankia y así se refleja en el Plan Estratégico 2018-2020, que recoge el objetivo de alcanzar un 40% de mujeres directivas.
Para conseguir esta meta, en octubre de 2018, el Comité de Dirección de Bankia aprobó el Plan de Diversidad de Género, que recoge objetivos y acciones basadas en las mejores prácticas y recomendaciones para el desarrollo de la diversidad de género, teniendo en cuenta las principales barreras existentes para la promoción de las mujeres en las organizaciones.
El Plan de Diversidad de Género de Bankia contempla cuatro ejes de actuación: gestionar y desarrollar la diversidad de género como un factor estratégico; formar y sensibilizar a los directivos y empleados sobre la importancia de la gestión de la diversidad, trabajando comportamientos que eviten prejuicios y sesgos inconscientes; identificar y desarrollar mujeres de talento, implicando a los directivos como mentores y sponsors; y definir indicadores de seguimiento que permitan analizar la evolución y establecer nuevas medidas.
Además, en julio de 2016 se firmó el Plan de Igualdad de Bankia, que fija objetivos y medidas concretas que pasan por promover la aplicación efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres, asegurar que los sistemas de gestión de personas garanticen la igualdad y reforzar el conocimiento organizativo de las medidas disponibles para conciliación de la vida laboral con la familiar y personal, con el objetivo de que los empleados hagan uso de las mismas con independencia de su género.
Ibercaja Gestión es una empresa que refleja con sus números la igualdad: la mitad de los responsables son mujeres, la mitad de los directores de Área son mujeres y la directora general es una mujer. Y lo mejor es que este resultado lo hemos alcanzado de forma natural, sin forzar situaciones.
¿Consideras que es más difícil para una mujer llegar a un puesto de responsabilidad en una gestora?
Quiero creer que en estos momentos existe una gran sensibilización sobre la diversidad de género y las ventajas que estas políticas tienen para las empresas, no solo en las áreas de Recursos Humanos sino de forma transversal en todos los ámbitos directivos, por lo que el acceso a puestos de responsabilidad no está en absoluto vetado por una cuestión de género. En el caso concreto de Bankia Fondos nuestro Consejo de Administración está formado mayoritariamente por mujeres, tres de los cinco miembros.
La situación actual es muy diferente del inicio de la actividad de la gestora, allá en 1988. Las oportunidades están para todos, el género ha dejado de ser un factor de peso. En general, y no sólo en el mundo de la gestión de activos, el sentimiento de igualdad es cada vez más potente, síntoma de una sociedad cada vez más evolucionada.
¿Qué consejo le darían a una mujer joven que piense orientar su futuro profesional hacia este sector?
Le diría que es un sector apasionante, en donde puede desarrollar una carrera profesional en ámbitos muy variados y con una constante necesidad de actualización para comprender, seguir e intentar adelantarse a los ciclos del mercado. La competencia profesional, la integridad personal y el buen desempeño son atributos que no tienen género.
Sin olvidarnos de poner pasión, compromiso, ser responsables, destacaría que el ritmo de los cambios en nuestra sociedad en general va a exigir no sólo una buena formación académica, sino también un aprendizaje constante. Ser abierta a los cambios, curiosa por lo que sucede en el entorno será rasgo destacable. Por otro lado, cada vez más la tecnología está presente en nuestras vidas, así que deberá potenciar esas habilidades humanas que las máquinas tarden en suplantar como la interacción social o la búsqueda de soluciones efectivas y creativas.
