En un estudio publicado recientemente, el director de inversiones de UBS Wealth Management analizó diversas métricas de rentabilidad de las compañías en el índice FTSE Developed World y llegó a la conclusión de que las compañías que cuentan con al menos un 20% de mujeres en sus consejos de administración y en puestos de alta dirección (por encima de las medias reportadas del 17% y 11% del índice) obtienen mejores resultados que sus homólogos con una peor política de diversidad de género. Lo mismo se aplica a las compañías que tienen más de un 30% de mujeres en todas sus posiciones de dirección (por encima de la media del 25%) y que tiene en conjunto entre un 40%-60% de mujeres en su plantilla (la media se sitúa en 36%).
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