Las profesionales valoran los retos intelectuales que plantea la gestión de activos, pero también la mayor facilidad para la conciliación de la vida laboral y familiar.
Aunque poco a poco las mujeres han conseguido ganar su espacio dentro del mundo de la gestión, llegando incluso a capitanear fondos con un patrimonio significativo y excelentes resultados – tal y como evidencia este repaso a mujeres gestoras de fondos con sello Blockbuster y Consistentes Funds People-, lo cierto es que todavía queda mucho trabajo por hacer para lograr que la industria de gestión de activos sea más diversa en términos de género.
Así lo evidencia por ejemplo un estudio publicado por Morningstar a finales de 2016, en el que se demostraba que sólo una de cada cinco gestores es mujer, y que esta tendencia se ha mantenido inalterada desde 2008. Ese mismo estudio demostraba la presencia de sesgos de género notables, como por ejemplo que sea un 36% más probable que una mujer gestione un fondo pasivo que uno activo de la misma clase de activo, y un 24% más probable que una mujer gestione un fondo ISR a que lo haga un hombre. La consultora ha publicado recientemente otro estudio en el que evidencia que no existe ninguna distinción de género en la rentabilidad de los fondos, es decir, que la rentabilidad generada por un fondo de cualquier clase de activo no depende de estar gestionado por un hombre, una mujer o un equipo mixto.
Así pues, ¿qué se puede hacer para contrarrestar la infrarrepresentación de la mujer en la gestión de activos? Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Columbia Threadneedle Investments ha preguntado a cuatro de sus gestoras qué es lo que más les gusta de su trabajo y qué consejo le darían a una mujer joven que piense orientar su futuro profesional hacia este sector. Estas son sus respuestas:
Nadia Grant, Directora de Renta Variable Estadounidense
“La profesión de gestora de carteras resulta increíblemente estimulante desde un punto de vista intelectual, pues en nuestro trabajo interactuamos con los equipos directivos de las empresas, analistas del «buy» y el «sell-side», estrategas y economistas. Por tanto, se combinan contenidos diversos pero muy específicos” comenta Grant, que está al frente del fondo Threadneedle American. La gestora también valora mucho “la objetividad en torno a nuestro puesto; a todos se nos mide con el mismo criterio, ya que la rentabilidad constituye un dato objetivo”. “Ello lo convierte en un sistema muy justo, transparente y que te obliga a ser humilde”, añade. En tercer lugar, Grant destaca sobre su puesto que “permite conciliar muy bien el trabajo y la vida familiar”.
El consejo que da esta profesional a aquellas mujeres jóvenes que se estén planteando empezar una carrera en el sector es que se animen a dar el paso. “También les aconsejaría que se buscasen un mentor o mentora de otro departamento que les ayude a orientarse en la organización y a pensar en términos estratégicos sobre su trayectoria profesional”, indica.
Tammie Tang, Gestora de Carteras de Renta Fija
Uno de los aspectos que más valora Tang de fomar parte de la industria es el hecho de poder ayudar a los clientes a gestionar su patrimonio, “ya sean grandes instituciones o ahorradores preocupados por su jubilación”. De su trabajo como gestora de fondos, la experta destaca “la interacción con los demás —clientes y resto del equipo— y cómo seguimos de cerca la evolución de los mercados para detectar cambios que puedan influir en nuestro futuro”. “Me gusta la actitud de intentar anticiparnos a los acontecimientos. En general, es un trabajo realmente dinámico y lleno de retos”, añade.
Al igual que Grant, esta experta también anima a todas las mujeres que se lo estén planteando a dar el salto al mundo de la gestión: “Quien desee convertirse en gestora de fondos ha de saber que este trabajo requiere tener la capacidad de tomar riesgos y la destreza para elegir los riesgos buenos, en los que el potencial al alza es mucho mayor que el potencial a la baja”. “Otras cualidades que ayudan son unas excelentes capacidades analíticas, un interés genuino por los mercados y capacidad para trabajar en equipo”, concluye.
Sonal Sagar, Gestora de Carteras Adjunta y Analista Sénior de Renta Variable del Reino Unido
Sagar también subraya los componentes de trabajo en equipo y esfuerzo intelectual del trabajo de gestión. Afirma concretamente que “el debate continuo sobre temas macroeconómicos, sectores y empresas concretas al tomar decisiones respecto a la cartera es algo que me apasiona”.
Sagar afirma que “el sector está cambiando, y la diversidad se considera un elemento positivo, sobre todo para el trabajo en equipo”. Dado este razonamiento, su consejo para las mujeres que quieran triunfar como gestoras de fondos es muy claro: “Se requiere piel dura, capacidad de resistencia y unos valores sólidos. Tener convicción cobra cierta importancia, pero no basta: has de poder respaldarla con buenos argumentos. La atención a los detalles es fundamental y se valora”, sentencia.
Lisa Lim, Gestora de Carteras de Renta Variable de Asia-Pacífico (excl. Japón)
El consejo de Lim se centra en la figura de la mujer que compagina trabajo y maternidad: “Como madre de dos niños, el sector de la gestión de fondos me ha permitido conciliar trabajo y vida familiar. A quienes estén planteándose un futuro profesional en este sector, les diría que, habiendo trabajado también en consultoría y banca de inversión, mi experiencia es que la gestión de fondos ofrece mucho más apoyo a las madres jóvenes”, concluye.
