El pasado 13 de septiembre se celebró un nuevo encuentro del Observatorio de Finanzas Sostenibles CaixaBank AM-FundsPeople en Comillas. En esta ocasión se abordó un mayor conocimiento de lo que supone la S, o factor social, en la inversión ASG.
Tras la presentación del evento por parte de la Profesora Elisa Aracil, Juan Bernal, director general de CaixaBank AM, realizó una introducción sobre el concepto y la evolución de la inversión sostenible. Sobre la S, destacó la importancia de la reducción de la desigualdad como motor económico.
La S en la práctica empresarial
A continuación, Bernal mantuvo un diálogo con Javier Güemes Pedraza, director de Relaciones Internacionales del Grupo Social ONCE, sobre los retos y las oportunidades del componente social de las inversiones sostenibles.
El directivo de ONCE comenzó explicando la estructura del Grupo, compuesto por la Fundación y por Ilunion, una entidad singular de economía social, en la que un 60% de los trabajadores son personas con alguna discapacidad.
La misión del Grupo, cuyos orígenes se remontan a la iniciativa de un colectivo de invidentes valencianos en 1938, no es solo crear empleo, sino también promover la actividad laboral de personas con discapacidad. El directivo estima que promueven unos 9.000 puestos de trabajo al año.
Respecto a las actividades de Ilunion, que entre otros negocios cuenta con una cadena hotelera y con una de las mayores lavanderías industriales de Europa, Güemes subrayó el hecho de que no por tener un fin social, la empresa tiene por qué ser menos competitiva: “Somos una entidad social, pero nunca olvidamos que podemos ser mejores y más eficientes que las demás”, afirmó.
Los valores de la inserción
Sobre cómo abordar la inserción laboral de las personas con discapacidad, el directivo del Grupo Social ONCE, señaló que la mayor barrera suele ser “mental, porque se percibe la discapacidad como un problema”. Sin embargo, en su opinión, “en la diversidad y la inclusión hay valores que pueden marcar una gran diferencia, valores intangibles, pero muy importantes. Se trata de trabajadores que suelen mostrar mucha motivación y una gran resiliencia”.
Por su parte, Juan Bernal destacó los cambios que CaixaBank AM ha realizado en su modelo para incorporar a personas con discapacidad y subrayó la importancia del engagement para influir en otras compañías en la cuestión social.
