TRIBUNA de Emiliano Sacristán, socio director de Prinzipal Partners.
Cada vez se escuchan más opiniones acerca de la imagen personal que un individuo proyecta en internet y cómo afecta a su carrera profesional, si es que afecta de alguna forma. Aquí te explicamos el punto de vista del empleador.
Efectivamente hablamos de un tema cada vez más considerado en el proceso de reclutamiento. Cada vez son más los headhunters (entre ellos nosotros) que ofrecemos complementar nuestro servicio con el informe de una empresa especializada en la toma de referencias y análisis de la actividad del candidato en internet: la participación en foros de opinión, el grado de confidencialidad personal, el carácter de grupos a los que pertenece, la opinión pública en temas sensibles, entre otros, pueden afectar indirectamente a la toma de decisión sobre un candidato o de otro. En el caso del sector financiero, tan sensible a la imagen pública, cobra especial importancia estas cuestiones.
De la misma manera, un reclutador puede utilizar internet como filtro adicional en algún proceso de selección concreto, valorando, por ejemplo, (y esta es una afirmación muy discutible) la mayor o menor adecuación personal de un candidato con el resto del equipo a través de las fotos de Facebook. ¿Cómo? Pues viendo si, a través de la imagen (forma de vestir, actividades en las que participa, etc) está alineado con el resto de personas que componen el equipo, o no tiene nada que ver. Esto, pareciendo absurdo y poco riguroso, se ve si el empleador tiene que reducir una lista de 40 a una lista de 10 y no quiere llamarlos a todos, os aseguro que se puede llegar a ver. Hay responsables de selección que prefieren pasarse la tarde navegando por Facebook y Google, que al teléfono…
Es por tanto recomendable, desde el punto de vista de la gestión de la carrera profesional, tratar de cuidar nuestra imagen de marca en internet, y ser muy rigurosos con la privacidad del uso personal que hacemos de la misma.