Sabrina Ritossa-Fernandez, de Sycomore, se centra en este vídeo en el fondo Sycomore Happy@Work, una estrategia cuyo foco de inversión se centra en empresas europeas en las que el éxito individual de sus empleados es clave. Comentario patrocinado por Sycomore AM.
OPINIÓN de Sabrina Ritossa-Fernandez, gestora analista y especialista en Inversiones Sostenibles del fondo Sycomore Happy@Work. Comentario patrocinado por Sycomore AM.
El fondo Sycomore Happy@Work invierte en empresas europeas que sitúan el éxito y la realización individual de sus empleados en el centro de sus estrategias. La valoración del capital humano influye en la productividad y el rendimiento de la empresa a largo plazo, por lo que es una poderosa herramienta de creación de valor.
Para analizar las empresas, Sycomore AM ha desarrollado un modelo propio de análisis fundamental que integra el análisis ASG con el análisis financiero denominado SPICE, y que se basa en los grupos de interés de una empresa (Sociedad, Personas, Inversores, Clientes, Medioambiente). Sycomore AM sostiene que el valor generado por una empresa sólo puede ser sostenible si se comparte de forma justa con estas partes interesadas. Para traducir esta filosofía en soluciones de inversión, Sycomore AM ha lanzado estrategias temáticas responsables centradas en el medio ambiente, la sociedad, la tecnología, la educación o, por ejemplo, el capital humano.
Sycomore Happy@Work sostiene que una empresa es un conjunto de personas que trabajan juntas en pos de un objetivo común y que su crecimiento depende en primer lugar del bienestar y el rendimiento de sus empleados, dos variables que están inevitablemente relacionadas. En la sociedad digital actual, la capacidad de atraer y cultivar el capital humano o la motivación de los empleados son fundamentales en todos los sectores: es más evidente que nunca que unas malas condiciones de trabajo pueden causar frustración a un empleado.
Como inversor responsable y comprometido, Sycomore cree que debe utilizar su influencia con las empresas en las que invierte para asegurarse de que ofrecen las mejores condiciones de trabajo. ¿Cómo medir el bienestar en el trabajo? ¿Cómo entender si las empresas son capaces de atraer el talento y motivarlo a lo largo del tiempo? En 2015, Sycomore AM desarrolló un modelo de calificación para analizar la gestión del capital humano de una empresa y el entorno laboral que ofrece a sus empleados, cuyo resultado son los cinco pilares del bienestar en el trabajo:
- La presencia de una misión corporativa sólida, acompañada de una cultura y unos valores fuertes capaces de inculcar a los empleados un fuerte sentido de pertenencia y de compartir objetivos.
- Autonomía en la toma de decisiones.
- El desarrollo de competencias y oportunidades de carrera profesional.
- El diálogo social, con atención al equilibrio entre vida laboral y personal.
- Equidad en términos de remuneración y diversidad.
Para obtener una información completa y correcta, los gestores de Sycomore AM se reúnen con frecuencia con los directivos de las empresas, los equipos de RRHH y los medios de comunicación en busca de posibles controversias y colaboran con redes de ONG, sindicatos o universidades. Por último, pero no por ello menos importante, también utiliza las interacciones con antiguos empleados de las empresas y la información de Glassdoor, un sitio web en el que los empleados hacen una crítica anónima de las empresas.
Por último, sensibilizar a la comunidad financiera sobre la importancia del bienestar en el trabajo y la importancia del capital humano es también el objetivo del fondo y, sobre todo, compatible con la misión de Sycomore AM: dar una dimensión humana a las inversiones.
