Tenía dos preguntas atípicas que solía hacerles, ninguna de las cuales tenía necesariamente una respuesta acertada o equivocada. Lo que me interesaba no era la respuesta en sí, sino su actitud de escucha y respuesta. La primera pregunta era: «En mi opinión, quienes no tienen al menos un punto débil o vicio no son de fiar. ¿Eres tú de fiar?» En este caso, lo que estaba «examinando» era, ante todo, la capacidad del candidato para escuchar mientras estaba sometido a presión. Obsérvese cuál era mi pregunta: «¿eres tú de fiar?» No estaba pidiéndoles que se tumbasen en un diván y que buceasen en busca de oscuros secretos personales, algo que iría en contra del protocolo legal. Sencillamente, les estaba preguntando: «¿eres tú de fiar?»
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