Según un artículo publicado en la BBC el 29 de septiembre de 2015, Deloitte UK ha cambiado su proceso de selección de candidatos de modo que la universidad de procedencia de los mismos no sea una variable a tener en cuenta a la hora de elegir a la persona adecuada para el puesto. Por otro lado tendrá en cuenta desventajas tales como asistir a una escuela de bajo rendimiento o provenir de zonas desfavorecidas. El objetivo es encontrar a los estudiantes con “potencial” y evitar que el proceso de contratación se reduzca a un estrecho rango de estudiantes procedentes de determinadas universidades y clase social.
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