Planes de gestión activa, calculadora y bonificaciones: reclamos de Ibercaja en su campaña de pensiones

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Isaac Torrontera, Flickr, Creative Commons

Ibercaja ha iniciado su campaña de final de año de planes de pensiones con varias novedades respecto a años anteriores. Por un lado, ha incorporado un nuevo plan de gestión activa a su gama específica, que ya está compuesta por cuatro productos distintos. Por otro, ha lanzado una herramienta de simulación en su página web para conocer cuánto debería ahorrar periódicamente un inversor con el objetivo de complementar su futura pensión pública.

Así, su gama de planes de pensiones de gestión activa queda conformada por cuatro vehículos: Ibercaja Gestión Equilibrada, Evolución, Crecimiento y Dinámica (el último en ser registrado, con entre el 50% y el 100% en renta variable). Cada uno de ellos está enfocado hacia clientes de una edad determinada y su cartera se gestiona de forma dinámica, modificando el peso en renta variable o la distribución geográfica y sectorial de las inversiones en función de las perspectivas de los mercados financieros.

La otra novedad es su Calculadora de Ahorro Jubilación, que facilita una estimación del importe que cada persona debería ahorrar mensualmente con el objetivo de acumular un ahorro que le permita complementar su pensión pública de jubilación y así mantener su nivel de vida durante esta etapa. También informa de manera orientativa del ahorro fiscal que puede suponer la realización de este ahorro mediante aportaciones a planes de pensiones.

Para captar nuevos clientes y patrimonio en sus planes, Ibercaja ofrece una bonificación de hasta el 4% de lo aportado (para cantidades superiores a los 25.000 euros y con un compromiso de permanencia de ocho años) en la contratación o traspaso desde otras entidades de un plan individual de pensiones, a sus planes de gestión activa, gestión dinámica, renta fija, renta variable y mixtos. Para cantidades inferiores, el abono sería menor (3%; 2,5%; 1,5% y 0,75%), aunque también lo sería su compromiso de permanencia (siete años, cinco años, tres años y 18 meses).