Qué datos no hay que ignorar del mercado laboral de Estados Unidos

La evolución del mercado de trabajo en Estados Unidos viene siendo observada con lupa desde que la Reserva Federal se comprometiera a subir los tipos de interés si la tasa de desempleo caía por debajo del 6,5%. Sin embargo, la creación de nuevos puestos de empleo no va a la velocidad que muchos desearían, y así lo han confirmado los débiles datos del mes de diciembre, en el que sólo se crearon 74.000 empleos, frente a la expectativa de 200.000 del consenso de mercado. Además, la caída del desempleo se debió principalmente a la reducción de la fuerza productiva hasta el 62,8%, más que por nuevas contrataciones. Este dato cayó como un jarro de agua fría después de que los cuatro anteriores reflejaran un crecimiento superior al previsto por el consenso.

Sin embargo, como hacen notar desde Legg Mason Global AM, la decepción tras la publicación de este dato se trocó en escepticismo al observar que otros datos relacionados con el empleo sí habían sido positivos. Desde la firma destacan que el índice Conference Board de tendencias de empleo batió su nivel más elevado desde abril de 2008. Adicionalmente, el informe ADP del empleo en el sector privado –publicado dos días antes que el dato oficial de la tasa de desempleo- fue mejor de lo que se esperaba, y la última encuesta de la Federación Nacional de Negocios Independientes (NFIB por sus siglas en inglés) reflejó que tanto las ofertas de empleo como los planes de contratación han mejorado con respecto al año anterior.