La diversidad de género se ha convertido en uno de los temas en los que más se están centrando las empresas para cumplir con la S (social) de la ASG . Y entra esas empresas se encuentran las propias gestoras de activos. "Los inversores empiezan a invertir en los PRI pensando en la G y luego en la E pero la pandemia ha movido a muchos inversores a prestar atención a la S", afirmaba Fiona Reyolds, CEO de PRI (Principal Responsable Investments) de la ONU en un encuentro reciente.
Desde la consultora Heidrick&Struggles han elaborado un informe titulado Harnessing the impact of female talent in asset management en el que analizan el momento del que parten las gestoras a la hora de conseguir una mayor inclusión de las mujeres en la industria. Para según la clasificación de las 500 mayores gestoras de activos que elabora Willis Towers Watson.
Su primera conclusión es que solo el 20% de los equipos ejecutivos y de los miembros del consejo de administración eran mujeres. Además, destacan que la mitad de las empresas tienen un 20% o menos de representación femenina en su dirección, y una cuarta parte carece de mujeres en su consejo de administración o en sus equipos ejecutivos. Y no prevén que la situación mejore a corto plazo debido a la pandemia del COVID-19 “dado que el impacto de la pandemia del COVID-19 ha sido en general más severo en las mujeres trabajadoras que en sus homólogos masculinos, el porcentaje de mujeres en los consejos de administración es muy bajo y podemos esperar, en el mejor de los casos, que el progreso siga estancado”, aseguran.
EE.UU., donde más diversidad de género hay
No obstante, existen grandes diferencias entre regiones. Casi la mitad de las mujeres líderes se encuentra en Estados Unidos, más de un tercio en Europa y el 8% en Asia-Pacífico.
En el estudio también se analizan los distintos roles que tienen esas mujeres que llegan a puestos directivos. Así, sólo el 3% de las mujeres líderes son consejeras delegadas, cifra muy inferior al 4,9% de mujeres CEO que hay en las empresas incluidas en el MSCI World, según el último informe publicado al respecto por MSCI.
Pocas CEO, más consejeras
¿Qué funciones directivas desempeñan entonces? La principal, dicen en el estudio, son los puestos en los consejos de administración, seguido de los jefes de división o región, direcciones generales y los puestos de dirección en de personal y RRHH y de operaciones y marketing.
En cuanto a esas mujeres que sí han conseguido romper el techo de cristal, hay otro dato significativo. Y es que la mayoría no lo ha conseguido escalando opuestos en su propia empresas. De hecho, el 58% de las mujeres líderes han sido contratadas de otras empresas, frente al 42% que han sido nombradas internamente.
Se puede acceder al estudio completo pinchando en este enlace.
