Tres tendencias estructurales que cambiarán las dinámicas del mercado laboral en EE.UU.

Durante estos años de crisis, la Reserva Federal ha consagrado su mandato a velar por la creación de puestos de empleo, anteponiendo el crecimiento al control de la inflación. Aunque la tasa de desempleo en EE.UU. ya se encuentra por debajo de la cota del 6,5% fijado por la Fed como condición para empezar a subir los tipos de interés, su presidenta, Janet Yellen, sigue insistiendo en vigilar parámetros concretos, como el número de puestos que siguen vacantes. Estas y otras variables (como la demanda de personal cada vez más cualificado) han ido influyendo lenta, pero constantemente, sobre las dinámicas del mercado laboral estadounidense, por lo que en el futuro el estudio de sus dinámicas podría ser algo diferente de la metodología utilizada actualmente.