Este jueves 9 de junio se vota en el Congreso la normativa para regular la puesta en marcha de los planes de empleo de promoción pública. Una cita que no solo llega con muchos peros por parte del sector financiero y también de muchos partidos políticos sino que también se produce medio de un gran desconocimiento por parte de la población hacia los planes de pensiones de empleo.
Al menos esto es lo que refleja el segundo estudio realizado por el Observatorio Caser y que lleva por título Planes de Empleo, ¿cómo son percibidos por las pymes, microempresas y autónomos en España? Según una encuesta realizada a 450 autónomos y empresas, el 67% desconoce lo que es un plan de empleo. Esta cifra crece, además hasta niveles del 73% en el caso de los autónomos sin empleados a su cargo y cae levemente hasta el 60% en lo que respecta a autónomos con empleados a su cargo, un colectivo que previsiblemente sería el que más se pudiera beneficiar de la puesta en marcha del plan de empleo de promoción pública que quiere sacar adelante el ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Por qué no hay interés
Quizá ese desconocimiento esté también detrás del hecho de que pocos autónomos y empresas se planteen ofrecer un producto de ahorro jubilación en el futuro. En concreto, el 52% de los empresarios no ve nada probable contratar un producto o servicio para ahorrar la jubilación.
A ese desconocimiento se unen también otras causas. Una es que esos empresarios tampoco ven interés por parte de sus empleados ya que, según la encuesta, solo un 2% de los empleados ha preguntado alguna vez a su empresa sobre productos para ahorrar de cara a la jubilación. Otra es que tampoco los empresarios ven grandes beneficios para ofrecerlos.
De hecho, a la pregunta de ¿Qué características cree que debería tener un PPE para que su empresa los promoviera entre los empleados? Las pequeñas, medianas y grandes empresas ponen como prioridad que haya beneficios fiscales, mientras que los autónomos y microempresas consideran más importante que se les de confianza y que sean rentables.
Poca idea de los cambios normativos
Además, hay que tener en cuenta que la falta de información sobre este tipo de productos también juega en contra de que quieran considerarlos tanto para ellos mismos como en el caso de los autónomos como para ofertárselos a sus empleados. De hecho, el 20% de las empresas dan la falta de información como la principal causa para no contratarlos. Una falta de información que se replica cuando se les pregunta sobre los cambios normativos que plantea el Gobierno con la puesta en marcha del plan de empleo de promoción pública como medida estrella.
Así, el 86% reconoce no estar al tanto de esos cambios normativos aunque la cifra baja hasta niveles del 70% cuando las que contestan son las grandes empresas que, en principio, serán las que más los puedan ofrecer. "Las cifras del estudio confirman que existe un estancamiento informativo entre los usuarios finales, por lo que es fundamental hacer un esfuerzo para continuar la labor explicativa de los cambios con claridad y haciéndolos de forma comprensibles", afirma Eva Valero, directora del Observatorio Pensiones de Caser. Además, esta experta cita dos puntos que pueden hacer atractiva la normativa: los beneficios fiscales con incentivos para empleados y empresas y que la contratación sea sencilla.
