Las nuevas generaciones de mujeres selectoras y gestoras españolas de las grandes firmas nacionales

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Fuente: _Robert Bye, Unsplash

Las finanzas han sido históricamente un sector muy masculinizado. Sin embargo, cada vez son más las mujeres que optan por hacer carrera en las diferentes ramas que ofrecen las finanzas a medida que crecen o se hacen más visibles las referentes en las que fijarse.

 Ayuda también que a diferencia de hace 20 cuando la única vía para trabajar en finanzas era estudiar ADE, ahora las disciplinas académicas que se demandan para trabajar en este sector son mucho más diversas (tecnología, big data) lo que supone un plus de atractivo para las nuevas generaciones . Más en un sector como el de la gestión de activos expuesto a megatendencias como la digitalización, la transición energética, la demografía, la salud, la inteligencia artificial, que exigen profesionales con altos conocimientos en estas materias.

Los datos de Morningstrar confirman que esa cuota femenina en gestión de fondos no ha hecho otra cosa que crecer en los últimos años. Según el último informe que han publicado al respecto, que data de 2020, en España, el 20,9% de los fondos cuenta con una mujer al frente. Cifra muy superior al 7% que suponen en Reino Unido sobre el total de fondos británicos, o al 12% de Italia.

Con motivo del Día de Mujer, y también para poner nombre y apellidos a algunas de esas gestoras que han elegido la industria de gestión de activos para desarrollarse profesionalmente, en FundsPeople hemos preguntado a las 20 mayores gestoras de fondos españolas por patrimonio por las nuevas generaciones de mujeres gestoras y selectoras que tienen en plantilla y cuya edad no supera los 40 años. Os las presentamos.