Este año, se ha producido una menor resistencia a moverse por parte de los trabajadores del sector financiero en Madrid. La recuperación de un nivel salarial, principalmente la parte de Bonus y, especialmente, de un plan de carrera frenado en seco por la realidad del mercado, han sido los detonantes de un mayor “trafico” de candidatos en nuestras oficinas, si cabe. La realidad es, que más de un 50% de los trabajadores del sector financiero están, al menos, receptivos a un cambio. Sea nacional o internacional.
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