Tres cambios clave que pueden convertir un valor mediocre en uno ganador

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Cedida

A Eric Bendahan le gustan los cambios: “Cuando una empresa lo está haciendo mal, el cambio puede aportar valor. Por un lado, los cambios suelen producirse tras un periodo de mal comportamiento. Por otro, los cambios corporativos no son algo a lo que se le pueda aplicar un proceso sistemático: suelen requerir un mayor esfuerzo de análisis por parte de los inversores y muchos no le dedican el tiempo suficiente, lo que genera oportunidades”. Pero no todos los cambios son iguales, ni todos crean valor. Por eso, el gestor del Oyster European Opportunities (y de su hermano pequeño, el Oyster European Selection) identifica los tres tipos en los que centra su estrategia.

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