Num estudo publicado recentemente, o diretor de investimentos da UBS Wealth Management analisou diversas métricas de rentabilidade das empresas no índice FTSE Developed World e chegou à conclusão que as empresas que contam com, pelo menos, 20% de mulheres nos seus conselhos de administração e nos postos de direção (acima das médias reportadas de 17% e 11% dos índice) obtiveram melhores resultados que os seus homólogos com uma pior política de diversidade de género. O mesmo se aplica às empresas que têm mais de 30% de mulheres em todas as suas posições de direção (acima da média de 25%) e que têm um conjunto entre 40%-60% de mulheres na sua equipa (a média situa-se nos 36%).
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