Segundo uma recente análise elaborada pela consultora Mercer, "a diferença entre os valores das pensões entre homens e mulheres, varia de forma bastante significativa entre os vários Estados Membro". Ainda assim, metade deles regista disparidades na ordem dos 30% ou mais. No estudo “The Gender Pension Gap – From Awareness to Action”, a Mercer destaca os principais fatores por detrás destas desigualdades de género a nível das reformas, que impacto irão ter nas empresas e como podem ser trabalhadas essas questões.
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