Genericamente, os planos de pensões das empresas podem ser de benefício definido ou de contribuição definida. Nos planos de contribuição definida (CD) existe um conjunto de contribuições por parte da empresa (Associado) e, muitas vezes, por parte dos colaboradores para contas individuais dos colaboradores, que vão capitalizar até à reforma, para aí serem utilizadas como um complemento de reforma. Nos planos de benefício definido (BD), como a designação sugere, está definido um benefício que os colaboradores receberão à data da reforma e as empresas vão assegurando que contribuem com o necessário para esse compromisso.
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