Entre outras áreas, a empresa de recrutamento inserida no GiGroup olha também para candidatos da área de gestão de ativos. Em entrevista à FP, um manager da empresa, fala de alguns requisitos.
Com presença em Portugal desde 2015, a Wyser é uma empresa dedicada a identificar e selecionar profissionais especialistas e de gestão, quadros médios e superiores. Faz parte do GiGroup, um grupo com uma posição líder, a nível mundial na prestação de serviços de recursos humanos, com presença em 45 países e um volume de negócios de 1.700 milhões de euros, no final de 2014.
Uma das áreas de expertise da Wyser é o segmento de Banking & Insurance. Esta divisão está focada no recrutamento para instituições bancárias, seguradoras e financeiras, tendo uma equipa composta por consultores experientes com um background profissional baseado no conhecimento contínuo destes sectores de atividade.
Como manager da empresa, Bruno Leonardo destaca, no sector bancário, o foco em perfis para a direção de risco, quer de risco operacional, mediante os desenvolvimentos que têm existido em termos do Basileia II, quer de risco de mercado. Adicionalmente, perfis com experiência em análise funcional e gestão de projeto estão a ser bastante requisitados. Tal deve-se ao intuito das instituições de uniformizarem procedimentos e ferramentas numa lógica de eficiência de custos.
Na área específica da gestão de ativos e fundos de investimento, “a experiência anterior na área, num concorrente, é requisito obrigatório, daí a importância de um parceiro especializado que conheça o mercado e consiga identificar os concorrentes alvo para identificação dos profissionais.”, destaca Bruno, acrescentando que “a especificidade desta área torna esencial que haja por parte do profissional um conhecimento dos produtos financeiros existentes e dos respectivos mercados em concreto em que irá trabalhar, para consequentemente garantir as melhores soluções de investimento para os investidores.”.
Nestes processos de recrutamento, a empresa opera com duas metodologias : o Recrutamento & Seleção, mais genérico, e o Executive Search, no qual se enquadra, tipicamente, o recrutamento de profissionais para esta indústria. O processo começa por um mapeamento intensivo do mercado em termos dos respectivos concorrentes do cliente, seguidos pelo contacto directo com os possíveis candidatos no sentido de aferir os seus interesses e motivações. Destes resultam, regra geral, entre 3 a 5 candidatos, que são reportados ao cliente, que toma conta do processo, sempre com o acompanhamento e orientação da Wyser.
