Una carrera profesional exitosa no suele ser fruto del azar o la improvisación sino más bien el resultado de un proyecto vital estratégicamente planificado y proactivamente llevado a cabo. De hecho, hay estudios que demuestran que los profesionales con un plan de carrera definido experimentan un mayor nivel de satisfacción y progreso a largo plazo. Sin embargo, a pesar de estos datos, no todas las personas navegan por el mercado laboral con una hoja de ruta planificada y estructurada. “Trazar y contar con un plan de carrera desde los primeros pasos en el mundo profesional es clave para navegar con propósito hacia la trayectoria deseada”. Así lo puso de manifiesto Javier Blanco Portillo, Talent & Organizational Development Director de FundsPeople, durante su intervención en el Workshop de FundsPeople “Future Leaders in Fund Selection”, donde compartió los pasos clave para que todo profesional diseñe la ruta que realmente desea y alcance sus aspiraciones profesionales.

El experto recordó a los asistentes que “el plan de carrera profesional es la estrategia para alcanzar metas laborales a largo plazo, incluyendo el desarrollo de habilidades, experiencia y formación necesarias para crecer en una trayectoria profesional deseada” y, sobre todo, les aconsejó que tomasen las riendas del suyo: “Aunque el desarrollo profesional debería ser una responsabilidad compartida entre el profesional y su empresa porque es determinante para el futuro de ambos, ningún profesional ha de quedarse esperando a que la empresa tome decisiones por él. Cada uno tiene la responsabilidad -y la oportunidad- de definir sus objetivos y diseñar la hoja de ruta para conseguirlos”.