Parità di genere. Tra progressi e criticità, l'opinione delle donne ai vertici dell'industria

Paule Ansoleaga Abascal riscontra dei progressi per la parità di genere parità nell’industria. In particolare per quanto riguarda le politiche aziendali inclusive, ma soprattutto a livello di consapevolezza, pregiudizi di genere e cultura. Tuttavia, secondo la managing director Italy di Arcano Partners, se da un lato sta aumentando il numero di donne che studia materie economico-finanziarie e lavora in finanza, dall’altro i progressi fatti non sono ancora sufficienti, soprattutto nei vertici.

“Diversi studi dimostrano che le donne sono meno del 25% dei dirigenti finanziari nel mondo. In Italia nei Cda delle società quotate le percentuali sono più alte, grazie alla legge Golfo-Mosca che ha imposto un 40% di presenza femminile, ma al di fuori di questo perimetro le percentuali calano in maniera drammatica. Nelle società finanziarie italiane le donne amministratrici delegate sono solo il 2%, nelle banche addirittura l’1 per cento”, dice Ansoleaga Abascal. “Ad ogni modo, le politiche ESG stanno aiutando moltissimo il settore finanziario. Un quadro più inclusivo, che dia priorità alla diversità di genere, può aiutare le donne a fare carriera e ad assumere posizioni di leadership”, afferma la professionista.

A volte però, secondo Ansoleaga Abascal, la più grande sfida che devono affrontare le donne è nella loro mente: “Spesso, quando a una donna viene offerta una promozione, inizia a pensare ai motivi per cui non si sente al 100% in grado di resistere. Questo accade raramente con gli uomini”, spiega.  “Per evitare questa trappola, dobbiamo uscire dalla nostra zona di comfort, accettare nuove sfide, imparare nuove competenze, costruire un network solido, e soprattutto, far capire ai nostri capi quello che vogliamo. Let people know what you want!”, afferma.

Tra i libri per sensibilizzare sull'uguaglianza e i diritti delle donne, Ansoleaga Abascal cita dei classici come: Il secondo sesso di Simone de Beauvoir, Una stanza tutta per sé di Virginia Wolf e La mistica femminile di Betty Friedan. “Libri meravigliosi che sono stati in grado di ispirare intere generazioni”, lo definisce. Ma anche un testo contemporaneo. Dovremmo essere tutti femministi di Chimamanda Ngozi Adichie.

Secondo Gabriella Berglund, "le persone, in particolare nel settore della gestione patrimoniale, tendono regolarmente a parlare di diversità, un termine che di per sé è piuttosto privo di significato. Tuttavia, se considerato un “carburante”, potrebbe dimostrarsi inestimabile se combinato con un motore inclusivo e con una vera cultura meritocratica".

La professionista snocciola qualche dato. "Negli ultimi cinque anni, la diversità di genere ha registrato un modesto aumento, con un incremento dell’1% del numero di gestori di portafoglio donne che ora rappresentano l’11,8% del totale, mentre nel 2019 il divario retributivo medio nel settore della gestione degli investimenti risultava essere pari al 31% (Mind The Gap: Investment Management Community Needs To Apply More Than Just Lip Service To Pay Equality”, PwC e The Diversity Project, 2019). A questo ritmo ci vorranno 200 anni per raggiungere la parità di genere (in linea con la popolazione globale)".

Nell'ambito finanziario e della gestione patrimoniale, la professionista di Comgest suggerisce di prendere ispirazione dalla figura di Janet Yellen. "Come prima donna a ricoprire il ruolo di Segretario al Tesoro degli Stati Uniti, Yellen ha dimostrato competenza e leadership nel mondo finanziario. Il suo percorso professionale e la sua capacità di affrontare sfide nel settore possono essere fonte di ispirazione per affrontare le sfide nel nostro contesto lavorativo."

Inoltre, "potremmo esplorare come storie di successo di donne imprenditrici nel settore finanziario, o opere letterarie e cinematografiche che affrontano temi legati all'uguaglianza di genere e all'empowerment femminile, possano fornire spunti di riflessione in occasione dell'8 marzo. Il libro "Il secondo sesso" di Simone de Beauvoir offre un'analisi profonda sulle questioni di genere e può essere una lettura significativa in occasione della Giornata internazionale della donna", conclude.

“A mio parere negli ultimi anni, c'è stato un certo miglioramento nella parità di genere nell'industria finanziaria e del risparmio gestito, con maggiori sforzi per promuovere l'inclusione e l'equità da parte di molte aziende e di singoli individui”, afferma Annacarla Dellepiane, head of Sales Italy di HANetf. Tuttavia, secondo la manager, le sfide persistono per le donne, come il gender bias e la disparità salariale. “A volte si percepiscono gli sforzi di certe aziende come ‘pink washing’ cioè femminismo solo di facciata. A volte questi sforzi sono accolti male da alcuni colleghi. Purtroppo, le donne devono ancora troppo spesso affrontare stereotipi, ambienti ostili o velatamente ostili e il cosiddetto "glass ceiling", che limitano le opportunità di avanzamento”, dice Dellepiane.

Per quanto riguarda le fonti di ispirazione per la parità di genere la professionista cita la tetralogia di libri di Elena Ferrante L'amica geniale. “Racconta la storia di due donne apparentemente molto diverse, ma entrambe provenienti da un background di povertà. Entrambe ‘riscattano’ le loro vite attraverso lo studio, il lavoro e l'aggiornamento costante delle loro competenze per adattarsi al mercato del lavoro in continuo a evoluzione”, afferma.

Anna Paola Marchi dice che "la rappresentazione delle donne nell’industria del risparmio gestito è ancora bassa., Solo il 20% circa dei consulenti finanziari è donna, e ancora meno è la percentuale dei gestori di patrimoni, circa il 10/15 per cento. Simili percentuali si riscontrano anche in altri Paesi a testimonianza che tale fenomeno è presente su scala internazionale". Per quanto riguarda l’Italia, a detta dell'esperta, si sono visti alcuni importanti passi avanti con la nomina di professioniste donne in alcuni importanti ruoli manageriali sia lato investimenti, come CIO, responsabili di fund selection o responsabili gestioni, che lato commerciale come responsabili prodotti e marketing, responsabili PB o Country head.

Secondo la professionista, la valenza di tali nomine è cruciale perché costituiscono dei role-models in cui nuove generazioni di professioniste si possano identificare, mitiga gli stereotipi di genere e genera un circolo virtuoso che favorisce la presenza femminile anche a livelli più bassi sia middle management che a livello di ingresso in azienda. In merito alle sfide aperte, l'esperta di Federated Hermes, ne cita due. "La prima è quella del gender bias. Gli individui rifuggono la diversità e tendono a favorire i propri simili siano essi tali per religione, etnia orientamento sessuale. Nel caso dell’industria finanziaria la prevalenza del genere maschile genera la naturale tendenza a selezionare e promuovere membri del proprio genere. Bisogna rompere questi schemi attraverso politiche che favoriscono la ricerca dei talenti femminili e ne favoriscano l’ingresso in azienda e il loro avanzamento. Una seconda sfida è autogenerata dalle donne stesse. E mi riferisco alla loro tendenza a non promuovere le proprie capacità a non investire in se stesse e nel networking. Qui sono le donne stesse che hanno la responsabilità di rompere questi schemi attraverso un lavoro di lavoro di presa di coscienza e di cambiamento", dice.

Inoltre, la professionista chiosa citando un libro scritto da due gestori donne Ellen Carr e Katrina Dudley che si intitola "Undiversified: The big gender short in Investment Management". Le autrici svolgono un’analisi approfondita delle cause della scarsa presenza femminile nell’Investment Management e propongono delle soluzioni concrete. "Una lettura interessante che consiglio vivamente", conclude.

Secondo Laura Nateri, Managing director, Lazard Fund Managers, la corsa per la parità di genere è un’ultramaratona, “Richiede pianificazione strategica, capacità di adattamento, e resistenza”, dichiara. “Siamo ancora lontani dalla meta, ma la direzione sembra quella giusta: un aumento della consapevolezza, una maggiore presenza femminile a vari livelli, lo sdoganamento della flessibilità (per tutti) come fulcro dell’equilibrio tra lavoro e vita privata”, argomenta.

Ma rimangono ancora troppe insidie. La manager le rintraccia negli stereotipi di genere ancora diffusi, nella rappresentanza ai vertici delle aziende, nella disparità retributiva, ma soprattutto nella divisione dei ruoli familiari, dove le donne continuano a sopportare un carico di lavoro che spesso induce ad abbandonare altre ambizioni, soprattutto professionali.

“La scelta dell’8 marzo è simbolica, ogni giorno è il giorno delle donne”, dice Nateri. “Un libro che per me è stato molto importante e che consiglio perché ricco di spunti pratici per qualsiasi percorso professionale è Lean-in di Sheryl Sandberg, un vademecum sul farsi avanti: ogni piccolo singolo passo è una conquista per tutte. Ognuna deve fare la sua parte”, afferma la professionsta.

Anche Stefania Paolo nota notevoli passi avanti negli ultimi anni nel settore della finanza per la parità di genere. “Non è stato un progresso lineare, né tantomeno ‘gratuito’: ce lo siamo dovuto guadagnare, attraverso un impegno attivo per aumentare il numero di donne in posizioni manageriali, e per ridurre il gender gap sotto tutti i punti di vista”, afferma la Country Head per l'Italia che ammette: “BNY Mellon IM è sicuramente all’avanguardia in questo, con la nostra Global Head, Hanneke Smits, che è anche Global Chair del 30% Club, un’associazione nata per favorire una maggiore presenza femminile nei board e nel senior management delle aziende”.

Ma la sfida a livello di sistema, secondo Stefania Paolo, resta quella di restare vigili e non adagiarsi sugli allori. “La diversità e l’inclusività richiedono appunto un impegno attivo e costante. Per le singole donne, una delle tante sfide è sicuramente quella di non ‘imitare’ lo stile manageriale degli uomini per avere successo. Rinunciare alla propria individualità, alle proprie attitudini o stile, per conformarsi alle aspettative di un settore che viene da un passato dominato dagli uomini, non giova né all’industria (che ha bisogno di ricchezza e varietà culturale, non di omologazione), né alle colleghe”, afferma.

Guardando alle tante donne che possono essere d’ispirazione, il primo pensiero della manager va a due energiche italiane: “Margherita Hack, una mente brillante, divulgatrice, attivista in favore dei diritti sociali, che ha veramente riversato ogni oncia di sé stessa per cambiare il mondo al meglio delle proprie enormi capacità. E poi Samantha Cristoforetti, prima donna europea comandante dell’ISS, prima italiana negli equipaggi dell’ESA. Il suo rigore, la sua disciplina, l’hanno spinta verso confini che molti di noi possono soltanto sognare, verso la frontiera definitiva dello spazio. Credo che donne come loro (e tanti altri esempi altrettanto validi) rappresentino lo spirito dell’8 marzo”, commenta Stefania Paolo.

"Nell’epoca post-pandemia abbiamo riscontrato un bisogno maggiore e crescente di incentivare la diversity nelle file manageriali, anche nell’ottica di una produttività più smart, che sia quindi in grado di coniugare gli obiettivi di business delle aziende con una visione del mondo rinnovata e più attenta ai temi sociali che sono in primo piano: le pari opportunità, la diversità e l'inclusività nell’ambiente di lavoro, la sostenibilità", ammette Ilaria Pisani.

Per quanto riguarda l’industria del risparmio gestito, secondo l'esperta, diverse società si sono impegnate concretamente su alcuni fronti della sostenibilità sociale. "Tra queste, anche Amundi SGR, che ha recentemente ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere prevista dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (Pnrr). Il riconoscimento è stato conferito dopo un apposito processo di valutazione a cura di Bureau Veritas, ente leader a livello mondiale nonché realtà riconosciuta dal Ministero italiano per le Pari Opportunità e la Famiglia".

Secondo Pisani, il processo di audit, esteso a sei aree che variavano dalla governance fino alle retribuzioni e alla tutela della genitorialità, ha anche previsto alcuni ulteriori passaggi che definirei ‘evolutivi’: tra questi, "sottolineo la costituzione di un comitato guida per la parità di genere e la definizione di un piano strategico che include programmi di mentoring e sviluppo professionale, analisi e riduzione del gender gap, diffusione e consolidamento di un approccio inclusivo".

La professionista cita un film che negli ultimi mesi "ha toccato la sensibilità di tante e tanti italiani. C’è ancora domani, la commedia in bianco e nero che affronta i complessi temi della violenza domestica e dei diritti delle donne. La pellicola, che ha segnato l’esordio alla regia dell’attrice Paola Cortellesi, ha rappresentato davvero il film evento dello scorso anno".

Pisani sottolinea come, C’è ancora domani porti in superficie la realtà della violenza contro le donne e dei sacrifici di tante per conquistare nella storia piccoli e grandi diritti: "quelle scelte e quei diritti che permettono oggi alle donne, come me, di esprimere la propria opinione, fare scelte e raccogliere ispirazioni nel presente raccogliendo l’eredità dei passi compiuti nel passato", commenta.

"Un altro messaggio del film è la necessità di mantenere la consapevolezza che i diritti conquistati, come il suffragio universale citato nel film della Cortellesi, vanno custoditi e preservati. Per questo, credo, alla fine delle proiezioni la gente in sala applaudiva: sentiva il senso di liberazione ma anche la percezione del rischio. Applaudire e ripensare a questo capolavoro è un atto più che dovuto in una giornata come l’8 marzo", conclude.

7/10

“Quando ho cominciato a lavorare nell’asset management le donne erano pochissime, in generale, e veramente una rarità quando si guardava a posizioni più apicali. Oggi a livello di partecipazione la situazione sembra migliorata, mentre sui livelli apicali la strada mi sembra ancora lunga”, afferma Desirée Scarabelli in merito ai progressi per la parità di genere nell’industria del risparmio gestito.

Secondo la professionista di Pictet AM Le sfide aperte sono ancora molte per una donna manager oggi, in primis per la difficoltà di combinare una carriera importante e impegnativa con il desiderio di avere una famiglia. “La mia percezione è che si dicano tante belle parole ma le azioni concrete a supporto delle madri lavoratrici siano ancora troppo poche”, afferma.  “Carriera e famiglia sono conciliabili, ancora oggi, solo se puoi ‘permettertelo’, avendo soprattutto i supporti economici e personali necessari. Motivo per il quale assistiamo spesso a dei passi indietro quando una professionista diventa mamma”, sottolinea. “Pertanto, possiamo dire che la linea è stata tracciata ma che ancora molto bisogna fare, con azioni concrete e non solo di facciata”, dice.

Uno dei film che ha fatto riflettere maggiormente Scarabelli per la sua visione nitida della realtà sul tema della parità di genere è il monologo di America Ferrera in Barbie. "Un film con diversi livelli di lettura, che andrebbe visto da tutti, uomini e donne, grandi e piccoli, ma che purtroppo, come le sue protagoniste, si è portato dietro un grande quantitativo di pregiudizi", lo definisce la professionista. "Secondo me questo monologo andrebbe risentito in occasione dell’8 marzo. In primis dalle donne, per riflettere su quello che non dobbiamo fare per non complicarci la vita inutilmente e cercare di perseguire i nostri obiettivi, senza lasciarsi distrarre da corollari inutili", dice. "Ma inviterei soprattutto gli uomini ad ascoltarlo, scevri di pregiudizi su chi fa questo discorso o in che contesto lo fa, per capire come una donna possa sentirsi in determinati contesti, nella speranza che questo possa aiutare a cambiare alcuni degli atteggiamenti che ancora oggi, molto spesso, creano discriminazioni, anche nel nostro settore", afferma.

Per Assunta Siviero la diversità di genere è un problema che riguarda la società nel suo complesso, non soltanto il settore finanziario. "Sicuramente si tratta di un retaggio storico, ma per fortuna iniziano ad esserci dei cambiamenti anche nel settore dell’asset management. Tuttavia, la strada da percorrere è ancora lunga! Quando ho iniziato a lavorare come sales, circa 15 anni fa, ammetto che noi, come ci definiscono “quote rosa”, qui in Italia eravamo davvero poche, soprattutto dedicate a ruoli di front client", ricorda. Secondo la professionista di MFS, probabilmente il peso delle responsabilità familiari e alcune brevi pause (legittime) nella vita lavorativa, scoraggiavano i reclutatori e inibivano le ambizioni di carriera. "Oggi, grazie a una maggiore integrazione culturale, ci si sta rendendo conto che noi donne siamo in grado di destreggiarci in maniera molto efficiente tra vita personale e carriera. Personalmente i sacrifici non sono mancati e spesso è stato necessario posticipare alcuni eventi personali per consolidare i risultati", dice.

Siviero racconta di essere sempre stata appassionata di biografie di grandi personaggi, di imprenditori, che con la loro lungimiranza e caparbietà sono riusciti a lasciare il segno. "Ahimè, i modelli proposti sono principalmente maschili, ma non credo sia rilevante. Quello che mi ha sempre ispirato è percepire la passione, l’intraprendenza, la voglia di superare sé stessi a prescindere dal genere. Un film che ricordo con grande piacere, anche perché riprende una mia grande passione è Lezioni di piano. Il personaggio femminile, Ada, muta dall’età di 6 anni e con una vita burrascosa, comunica con il resto del mondo solo attraverso il linguaggio dei segni ed il suo pianoforte", commenta. E prosegue, "purtroppo, questo linguaggio non è interpretabile dai più, compreso il nuovo marito, un uomo inglese benestante, ma gretto. La personalità di questa donna, all’apparenza fredda e imperscrutabile, probabilmente è una difesa! Solo attraverso il linguaggio della musica riesce a farsi conoscere da chi non si ferma alle apparenze. Per noi donne spesso è stato così, consce delle barriere all’ingresso, spesso ci tiriamo indietro, ancor prima di entrare in partita".

"Sarebbe grave se così non fosse avendo iniziato 26 anni fa! Oggi le donne sono più numerose. Tetto di cristallo e ascensore sociale sono però problemi ancora aperti. La principale sfida, guardando alla mia esperienza, è quella di rimanere focalizzate sull’obiettivo, non demordere e dipingere di rosa le pareti delle stanze dei bottoni", dice Laura Tardino.

Secondo l'esperta di Golding Capital Partners, dall’antichità a oggi sono migliaia le donne simbolo di determinazione, emancipazione e affermazione dei diritti femminili: "da Antigone alle Amazzoni, da Christine de Pizan a Louisa May Alcott,  da JLo a Taylor Swift , dalle Suffragette a Tina Anselmi, da Marie Curie a Rita Levi Montalcini, in tutti i campi e in ogni epoca, donne intelligenti coraggiose e capaci hanno scritto la storia dell’umanità e molte hanno contribuito a colmare un gap ancestrale che per secoli ha recluso la donna nello spazio angusto delle mura domestiche", dice. Tardino ci tiene a rimarcare che, troppo spesso, la cronaca nera ci riporta indietro nel tempo e proprio alle tante vittime di questi ultimi mesi va il mio pensiero.